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不做背景调查,HR可能要背锅

2019-06-16 20:35作者:admin

不做背景调查,HR可能要背锅

  现在新员工入职大部分都是需要进行员工背景调查的,员工背景调查也是为了进一步了解入职工在上家单位的工作状态,入职调查对于用人单位来说也是规避风险的一种方式,所以入职背景调查不是可有可无的,而是必做课!  那么,企业不做背景调查会有哪些风险  1、诚信风险  指客观信息的真实性,身份,教育,专业资格,工作经历等每一项的细节信息,内容是否真实与事实不符的差异有多大虚假程度是否在公司可以容忍的范围内这个诚信问题,是企业用人风险管理的硬性指标。   2、胜任能力风险  即使你的简历是真实的,受过高等教育,背景好,就真的可能胜任这个职位吗在招聘过程中,要注意了解应聘者在过去工作或学校活动中的能力、领导力和管理能力、前瞻性思维、执行力、工作态度、人际关系、突出的优缺点等,这些软性信息可以为用人决策带来额外重要的参考。

  3、法律风险  在招聘过程中,可能涉及到候选人的竞业协议和同时同时供职多个公司。

违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。 此外,值得注意的是,无论候选人是否有犯罪记录、财务违规行为和其他不良记录,这些可能发生事件的可能性看似很小,但是一旦遇到这些情况,往往会给许多公司带来严重的隐患,往往是大问题。

而且,这些问题在面试过程中是看不到的,如果造成损失,是无法用金钱来衡量的。   4、成本风险  当雇用员工的风险导致招聘不合适的员工时,这不仅是对不合适员工的月薪、福利和社会的浪费。

还有人力资源在招聘过程中的时间、精力和在选拔过程中错失其他优秀人才的机会,占着坑做不出价值导致公司浪费的时间和发展速率等等。

  由此可见,做不好用人风险的管理,浪费的不仅仅是金钱,还有金钱买不来的时间和机会。 也从侧面反映了,在人才繁盛的今天,在用工风险极高的情况下,对员工的背景调查的重要性。

也许你觉得背景调查很麻烦、很浪费时间,或者觉得没有必要,但是一旦出现问题,影响的可就不只是区区的调查时间和精力了。 公司的发展离不开每一位员工的努力,每个员工的行为都与公司的存亡息息相关。

作为企业活力源头的提供者的HR,可不能因小失大哦~。

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